Provient du message de cheveuxlongs
pas obligé .. un simple audit des récents contrats rompus suffira aux inspecteurs ou controleurs.. c est gagné d avance
pas obligé .. un simple audit des récents contrats rompus suffira aux inspecteurs ou controleurs.. c est gagné d avance
Je n'ai aucun (moyen de) contacte avec les personnes entrées et sorties, d'ailleur, ca a été très vite..
Sinon c'est vrai qu'ils sont dans leurs droit de me virer apres renouvellement de la période d'essai et avant l'échéance.
Deux mois, c'est peu surtout que j'ai passé une semaine à bosser vers Marseillle.
Mais bon il y a des trucs étranges....
J'ai plusieurs fois dermarrer seul la salle, et des journées seul à reparer, donc niveau technique c'etait bon.
J'ai juste l'impréssion que c'est du CDD maquillé, et les entrées sorties ne me prouvent pas le contraire.
Quand j'en ai parlé du turnover, le dernier jours à deux responsables, j'ai eu comme réponse:
"Faut pas mélanger la partie exploitation de la partie technique"
1) Ils ne me disent pas: "Non, nous ne pratiquons pas ca.. "
(En fait c'est limite: "nous on le fait, et on se moque bien de toi...")
2) Faut arréter de se moquer des jeunes...Il s'agit bien d'une même entreprise et d'une seule et même méthode.
Alors je pense que pour ca et le reste, je suis en droit de raler.
Maintenant, j'attends mon solde de tout compte, qui doit normalement arriver demain.
Déja si il est faux ou si il arrive dans quinze jours c'est sûr qu'il va y avoir une lettre sallée...
Dés que j'ai ce solde je te tél, cheuveuxlongs..
Et donc c'est bien ce qui me semblait, si j'ai bien compris, une lettre à l'inspection, et ensuite ils verifient par eux même ?
En tout cas merci pour votre soutient !!!!
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